近年来,山东国金水利发展集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有限公司立足“水利工程、水务环境、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������乡村振兴”三大主业,坚持以党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建为引领,以匠心精神深耕基层党建,培育����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出一批立得住、叫得响、推得开的党建品牌,深化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了国有企业党建工作内涵,擦亮了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������水利先锋品牌形象,达到了“让党旗在一线飘起来����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、让党徽在工作中亮起来、让党性在实践中强起来”的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目标。
突出“三个引领” 厚植政治生态土壤
一是突出思想引领,校准“指南针����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������”。集团党委坚持贯彻“两个一以贯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之”,深入落实“第一议题”制度,突出抓好学习����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������贯彻习近平新时代中国特色社会主义����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������思想这条主线,强化落实理论中心组学习、“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三会一课”、严格党内组织生活会制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常。集团党委结合工作实际����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,每年制定《理论中心组学习计划》,明确学习内容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、重点并严格按照要求开展学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������习;各党支部运用支部书记讲党课、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������走进红色基地开展实践教育等形式,持之以恒锤炼党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性;三年来,开展党员教育培训、党纪法规测试等活����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������动培训党员600余人次,党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员整体素质不断提高。
二是突出制度引领,把紧“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方向盘”。集团党委严格落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实民主集中制和党委会前置决策,印发《党委会议事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规则》,坚持把加强制度建设、严����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������格党组织活动程序作为推动集团公司党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规范化的重要举措来抓,修编完善《全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面从严治党工作考核细则》《党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������风廉政建设责任制度》等党的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������制度30余项,建立健全了民主评议党员、党员教育管����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������理等制定,按照制度要求规范工作程序,严格组织生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活,抓好党员教育培训,使集团公司党建工作逐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������步走向规范化、制度化。
三是突出队伍引领,下好“长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������远棋”。集团党委规范党支部设置,理顺党支部隶属关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������系,新成立党支部2个,撤销����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2个,从严从实整顿后进基层党组织;坚持党管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人才原则,树立正确用人导向,实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������施党委书记抓人才“第一资源”突破项目,确保将政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过硬、品德过硬、技术过硬的人选出来、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用起来。三年来,集团中层管理人员增加到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������50人,其中党员39人,占中层管理人员总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人数的78%,专业技术人员增加到3����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������18人,其中党员98人,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������占专业技术人员总人数的30.8%,党员人数增加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到120人,占集团公司总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人数的31.3%,人才队伍规模逐年壮����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大。
建设“三大工程” 打造党建����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������文化品牌
一是建设红色阵地工程,构筑工地最美风景线����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。集团党委以品质工程、平安工地建设等为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������依托,构建以建立“红色”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织、注入“红色”基因、激活“红色”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������细胞、筑牢“红色”保障、激发“红色”动能为主要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内容的“红色五边形”体系,以有组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、有队伍、有标识、有阵地、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有制度、有活动、有经费、有作用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������为核心的“八个有”为主要抓手,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������抓实“红色工地”品牌创建工作,在工地现场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������组建党支部(党小组),主要项目工地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������党员活动室全覆盖,充分发挥各级党组织战斗堡垒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作用,提高集团公司的市场竞争力和树����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������立品牌形象。目前已完成1家党支部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和3家临时党小组红色工地挂牌工作,党旗所指,“兵����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������锋”所向,一名党员就是一面旗帜,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党组织的带领下,项目部充分调动党员模范带头����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作用,凝聚起推进项目建设的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重要攻坚力量,激发了全员干事创业热情,持续掀起了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生产热潮。
二是建设红色堡垒工程,筑牢廉洁自律防火墙。集����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团党委打造廉洁文化体系,深化全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������从严治党、一体推进“不敢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������腐、不能腐、不想腐”体制机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制的基础性工程,组织开展纪法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进企业、监督进工地、清风进家庭,“两务公开”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内容、程序、形式要规范化、制度化,公职人员个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重大事项在向所在单位党组织报告的同时向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集团公司纪委报备为主要内容的“三进����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������两化一报备”活动。实施廉洁从业“6+2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”阳光工程,强化日常监督。“6”即“六个一”:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������推行“一册一课”,建立“一书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一档”,投放“一卡一牌”;“2”即“两个公开”:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规范“党务公开”和“企务公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������开”,做到评议有据,成立了“党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务公开”和“企务公开”领导小组、监督小组,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������集团公司政治生态得到持续净化。 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;
三是建设红色领航工程,突出基层����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������党建新气象。集团党委坚决把党的政治建设摆����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在首位,以“红色领航”为主题,广泛开展党建宣传����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、共驻共建等活动,团结带领党员群众,凝聚合力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,提升基层党建活力。所属水利开发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党支部扎实推进党建宣传工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,组织拍摄“我和我的党支部”、“助力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创城 志愿同行”等宣传片10����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������余部,在“学习强国”等国家级平台发表新闻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报道10余篇,有效发挥好“互联网+”传播的显著优����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������势,树立起党建工作的良好形象,2021年水利开发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党支部被评为先进基层党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织荣誉称号;所属鸿运党支部与兴城社区开展“双报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到”共驻共建工作,实行思想工作共做,向社区送����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������去《中华人民共和国简史》等党史����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������学习教育和意识形态宣传方面的书籍,实行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������社区服务共办,向社区居民普及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������疫情防控知识,宣传疫情防治信息。20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������21年鸿运党支部被评为五星级党支部。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������所属机关、设计院、鸿禹监理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、善泓党支部通过开展现场教����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������育、党员政治生日、走访慰问等丰富多彩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的党建活动,彰显党内政治生活的时代特色,使����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党建工作既有深度、广度,又有温度、热度。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
激发“三大效应” 彰显党建融合成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效
一是增强干事动力,激发团队效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������应。集团公司广大党员干部职工牢固树����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立融入中心抓党建、抓好党建促发展的思����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������想认识,积极探索党建与中心工作深度融合的典型做法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,提升了干部职工队伍的凝聚力执行力战斗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������力。集团公司荣获“枣庄市脱贫攻坚先进集体”“20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������21年度市属国有企业服务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������枣庄发展突出贡献奖”“2021年度质量管理先进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业”“山东省劳动关系和谐企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”,一名中层干部被评为“山东����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������省金牌劳动关系协调员”,打响了“国金”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品牌,进一步激发了全体党员干部职工爱岗敬业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������奋勇争先的工作热情。
二是夯实业务基础,激发经济效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应。集团党委始终坚持把实现国有资产保值����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������增值作为党建工作的出发点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和落脚点,通过构建特色化活动载体,将党建与业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务工作深度融合,取得了实质性的效果。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������围绕“工业强市 产业兴市”战略,集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党委牵头组织召开发展务虚会、经营分析会,建立����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������“四大战区”,先后承接了滕州����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������市官桥镇破损山体生态修复、蟠龙河综合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������整治、城乡供水一体化、“两库四河”引调水工程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等重点建设项目,集团各项经营指����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标持续向好,不断倍增,资产运营状况良好,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有资产保值增值有力。
三是发挥辐射作用,激发社会效应。集团党委����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������按照市政府关于培育壮大“6+3”现代产业体系的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见要求,坚决扛起国企履行社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会责任的政治责任,贯彻落实乡村振兴战略,扎实推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进“百企联百村”、第一书记工作和集团公司乡村振����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������兴主业深度融合,依托帮扶峄城区榴园镇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������北孙庄村丰富的石榴资源,建设冠世榴园大理峪石榴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产业融合创新园,打造第一书记直播间,被央视等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������媒体宣传报道,获得了各级政府主管部门和社会各界����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的广泛认可,树立了良好的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会形象。
博观而约取,厚积而薄发。集团党委将继续深化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党建品牌创建,将党的领导做实,实现党建工作创效,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把提高企业核心竞争力、推动企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������跨越式发展作为检验党组织工作的试金石,把抓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������好党建作为最大政绩,实现党建与企业改革����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展同频共振,以党建引领企业高质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������量发展,激发集团公司的内在动力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和创新能力,以实干实绩深����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入贯彻落实好党的二十大精神。