第一章 总则
第一条 为了规范对国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业管理人员的处分,加强对国有企业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员的监督,根据《中华人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民共和国公职人员政务处分法》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(以下简称公职人员政务处分法)等法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������律,制定本条例。
第二条 本条例所称国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������员,是指国家出资企业中的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下列公职人员:
(一)在国有独资、全资公司、企业中履行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织、领导、管理、监督等职责的人员;
(二)经党组织或者国家机关,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������国有独资、全资公司、企业,事业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位提名、推荐、任命、批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准等,在国有控股、参股公司及其分支机构中履����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行组织、领导、管理、监督等职责的人员;
(三)经国家出资企业中负有管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、监督国有资产职责的组织批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准或者研究决定,代表其在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������领导、管理、监督等工作的人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员。
国有企业管理人员任免机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位(以下简称任免机关、单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������)对违法的国有企业管理人员给予处分,适用公职人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定。
第三条 国有企业管理人员处分工作坚持中国共产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������党的领导,坚持党管干部原则����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业高质量发展。
第四条 任免机关、单位加强对国有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������企业管理人员的教育、管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、监督。给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公平,集体讨论决定;坚持宽严相����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������济,惩戒与教育相结合;坚持法治����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原则,以事实为根据,以法律为准绳,依法保障����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。
第五条 履行出资人职责的机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国家有关规定,指导国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整合优化监督资源,推动出资人监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������督与纪检监察监督、巡视监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督、审计监督、财会监督、社会监督等相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业及其管理人员监督的系统性、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������针对性、有效性。
第六条 给予国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������员处分,应当事实清楚、证据确凿、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备,与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其违法行为的性质、情节、危害程度相适应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第二章 处分的种类和适用
第七条 处分的种类为:
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)降级;
(五)撤职;
(六)开除。
第八条 处分的期间为:
(一)警告,6个月;
(二)记过,12个月;
(三)记大过,18个月;
(四)降级、撤职,24个月。
处分决定自作出之日起生效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,处分期自处分决定生效之日起计算。
第九条 国有企业管理人员同时有两个以上需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要给予处分的违法行为的,应当分别确定其处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重的处分;应当给予撤职以下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������多个相同种类处分的,可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在一个处分期以上、多个处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������分期之和以下确定处分期,但是最长不得超过48个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月。
第十条 国有企业实施违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当追究法律责任的,对负有责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的领导人员和直接责任人员中的国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员给予处分。
国有企业管理人员2人以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������上共同违法,需要给予处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,按照各自应当承担的责任,分别给予相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应的处分。
第十一条 国有企业管理人员有下列情形之一的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,可以从轻或者减轻给予处分:
(一)主动交代本人应当受到处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的违法行为;
(二)配合调查,如实说明本人违法事实;
(三)检举他人违法行为,经查证属实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;
(四)主动采取措施,有效避免、挽回损失����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者消除不良影响;
(五)在共同违法行为中起次要或者辅助作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用;
(六)主动上交或者退����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������赔违法所得;
(七)属于推进国有企业改革中因缺乏����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������经验、先行先试出现的失误����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������错误;
(八)法律、法规规定的其他从轻或者减����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轻情节。
从轻给予处分,是指在本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条例规定的违法行为应当受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到的处分幅度以内,给予较轻的处分。
减轻给予处分,是指在本条������� �������Ƴ������������ �������Ƴ���������� �������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ��������例规定的违法行为应当受到的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分幅度以外,减轻一档给予处分。
第十二条 国有企业管理人员违����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法行为情节轻微,且具有本条����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例第十一条第一款规定情形之一的,可以对其进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������行谈话提醒、批评教育、责令检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或者予以诫勉,免予或者不予处分。
国有企业管理人员因不明真相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������被裹挟或者被胁迫参与违法活动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,经批评教育后确有悔改表现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的,可以减轻、免予或者不予处分。
第十三条 国有企业管理人员有下列情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之一的,应当从重给予处分:
(一)在处分期内再次故意违法,应当受到处分;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(二)阻止他人检举、提供证据;
(三)串供或者伪造、隐匿、毁灭证据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(四)包庇同案人员;
(五)胁迫、唆使他人实施违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������行为;
(六)拒不上交或者退赔违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所得;
(七)法律、法规规定的其他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从重情节。
从重给予处分,是指在本条例规定的违����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法行为应当受到的处分幅度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以内,给予较重的处分。
第十四条 国有企业管理人员在处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中,被记过、记大过、降级、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。
第十五条 国有企业管理人员违法取得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关机关没收、追缴或者责令退赔的外,应当退还����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原所有人或者原持有人。
国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������位、荣誉、奖励等其他利益,任免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������织按规定予以纠正。
第十六条 已经退休的国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员退休前或者退休后有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������但是可以对其立案调查;依法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照规定相应调整其享受的待遇,对其违法取得的财����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������物和用于违法行为的本人财物依照本条例第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������十五条的规定处理。
第三章 违法行为及其适用的处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������分
第十七条 国有企业管理人员有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������下列行为之一的,依据公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分法第二十八条的规定,予以记过或者记大过;情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:
(一)散布有损坚持和完善社会主义基本经济制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度的言论;
(二)拒不执行或者变相不执行国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业改革发展和党的建设有关决策����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部署;
(三)在对外经济合作、对外援助����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、对外交流等工作中损害国家安全和国家利益。
公开发表反对宪法确立的国家指导思想,反对中����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������国共产党领导,反对社会主义制度,反对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改革开放的文章、演说、宣言、声明等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,予以开除。
第十八条 国有企业管理人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第三十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������条的规定,予以警告、记过或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者记大过;情节严重的,予以降级或者撤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������职:
(一)违反规定的决策程序、职责权限决定国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业重大决策事项、重要人事任免事项、重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������大项目安排事项、大额度资金����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������运作事项;
(二)故意规避、干涉、破坏集体决策,个人或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������少数人决定国有企业重大决策事项、重要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项;
(三)拒不执行或者擅自改变国有企业党委(组)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会、股东(大)会、董事会、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工代表大会等集体依法作出的重大决定;
(四)拒不执行或者变相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������不执行、拖延执行履行出资人职责的机构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、行业管理部门等有关部门依法作出的决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������定。
第十九条 国有企业管理人员有下列行为之一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的,依据公职人员政务处分法第三十三条的规定,予以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������警告、记过或者记大过;情节较����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重的,予以降级或者撤职;情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������节严重的,予以开除:
(一)利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者以其他手段非法占有、挪用本企业以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及关联企业的财物、客户资产等;
(二)利用职务上的便利,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������索取他人财物或者非法收受他人财物,为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他人谋取利益;
(三)为谋取不正当利益,向国家机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国家出资企业、事业单位、人民团体,或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者向国家工作人员、企业或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������其他单位的工作人员,外国公职人员、国际公共组织官����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������员行贿;
(四)利用职权或者职务上的影响,违反����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及工程建设、资产处置、出版发行、招标投����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������标等活动中为本人或者他人谋取私利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(五)纵容、默许特定关系人利用本人职权或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者职务上的影响,在企业关系国有资产出资人权益的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重大事项以及企业经营管理活动中谋取私利;
(六)违反规定,以单位名义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������将国有资产集体私分给个人。
拒不纠正特定关系人违反规����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定任职、兼职或者从事经营活动,且不服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从职务调整的,予以撤职。
第二十条 国有企业管理人员有下列行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为之一,依据公职人员政务处分法第三十五条的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情节严重的,予以降级或者撤职:
(一)超提工资总额或者超发工资,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者在工资总额之外以津贴、补����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;
(二)未实行工资总额预算管理,或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者未按规定履行工资总额备案或者核准程序;
(三)违反规定,自定薪酬、奖励、津贴、补贴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和其他福利性货币收入;
(四)在培训活动、办公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用房、公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定的标准、范围;
(五)公款旅游或者以学习培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训、考察调研、职工疗养等名义变相公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������款旅游。
第二十一条 国有企业管理人员有下列行为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������之一的,依据公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分法第三十六条的规定,予以警告、记����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过或者记大过;情节较重的,予以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������降级或者撤职;情节严重的,予以开除:
(一)违反规定,个人经商办企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、拥有非上市公司(企业)股����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������份或者证券、从事有偿中介����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������活动、在国(境)外注册公司或者进行投资入股����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等营利性活动;
(二)利用职务上的便利,为他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人经营与所任职企业同类经营的企业;
(三)违反规定,未经批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准在本企业所出资企业或者其他企业、事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业单位、社会组织、中介机构、国����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������际组织等兼任职务;
(四)经批准兼职,但是违反规定领取薪酬或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������者获取其他收入;
(五)利用企业内幕信息或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者其他未公开的信息、商业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������秘密、无形资产等谋取私利。
第二十二条 国有企业管理人员在履行提供社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会公共服务职责过程中,侵犯服务对象合法权益或者社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会公共利益,被监管机构查实并提出处分建议的,依据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������公职人员政务处分法第三十八条的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������节严重的,予以降级或者撤职;情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������节特别严重的,予以开除。
第二十三条 国有企业管理人员有下����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������列行为之一,造成国有资产损失����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或者其他严重不良后果的,依据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公职人员政务处分法第三十九条的规定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,予以警告、记过或者记大过;情节较重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������开除:
(一)截留、占用、挪用或者拖欠应当上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������缴国库的预算收入;
(二)违反规定,不履行或者不正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������确履行经营投资职责;
(三)违反规定,进行关联交����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������易,开展融资性贸易、虚假交易、虚假合资、挂����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������靠经营等活动;
(四)在国家规定期限内不办理或者不如实办理企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业国有资产产权登记,或者伪造、涂����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������改、出租、出借、出售国有资产产权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������登记证(表);
(五)拒不提供有关信息����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资料或者编制虚假数据信息,致使国有企业绩效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评价结果失真;
(六)掩饰企业真实状况,不如实向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会计师事务所、律师事务所、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资产评估机构等中介服务机构提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������供有关情况和资料,或者与会计师����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务机构串通作假。
第二十四条 国有企业管理人员有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������三十九条的规定,予以警告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职;情节严重的,予以开除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������:
(一)洗钱或者参与洗钱;
(二)吸收客户资金不入账����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,非法吸收公众存款或者变相吸收公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������众存款,违反规定参与或者变相参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与民间借贷;
(三)违反规定发放贷款或者对贷款本金减免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、停息、减息、缓息、免息����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、展期等,进行呆账核销,处置不良资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������产;
(四)违反规定出具金融票证、提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������供担保,对违法票据予以承兑、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������付款或者保证;
(五)违背受托义务,擅自运用客户资金或者其他����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������委托、信托的资产;
(六)伪造、变造货币、贵金属、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������金融票证或者国家发行的有价证券;
(七)伪造、变造、转让、出租、出借金融����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������机构经营许可证或者批准文件,未经批准擅自设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立金融机构、发行股票或者债券;
(八)编造并且传播影响证券、期货交易����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的虚假信息,操纵证券、期货����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������市场,提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,诱骗投资者买卖证券、期货合约;
(九)进行虚假理赔或者参与保险诈骗活动;
(十)窃取、收买或者非法提供他人信用卡信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������息及其他公民个人信息资料。
第二十五条 国有企业管理人员有下列行为之一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,造成不良后果或者影响的,依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据公职人员政务处分法第三十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������九条的规定,予以警告、记过或者记大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过;情节较重的,予以降级或者撤����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职;情节严重的,予以开除:
(一)泄露企业内幕信息或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������者商业秘密;
(二)伪造、变造、转让����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、出租、出借行政许可证件、资质证明文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件,或者出租、出借国有企业名称或者企业名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������称中的字号;
(三)违反规定,举借����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������或者变相举借地方政府债务;
(四)在中华人民共和国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������境外违反规定造成重大工程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质量问题、引起重大劳务纠纷或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他严重后果;
(五)不履行或者不依法履行安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全生产管理职责,导致发生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生产安全事故;
(六)在工作中有敷衍应付、推诿扯皮����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,或者片面理解、机械执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党和国家路线方针政策、重大决策部署等形式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主义、官僚主义行为;
(七)拒绝、阻挠、拖延依法开展的出资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人监督、审计监督、财会监督工作,或者对出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������资人监督、审计监督、财会监督发现的问题拒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不整改、推诿敷衍、虚假整改;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
(八)不依法提供有关信息、报送有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������关报告或者履行信息披露义务,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或者配合其他主体从事违法违规行为;
(九)不履行法定职责或者违法行使职权,侵犯劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动者合法权益;
(十)违反规定,拒绝或者延迟支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������付中小企业款项、农民工工资等;
(十一)授意、指使、强令、纵容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������、包庇下属人员违反法律法规规定。
第四章 处分的程序
第二十六条 任免机关、单位按照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部管理权限对有公职人员政务处分法和本条例规定违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法行为的国有企业管理人员依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法给予处分,保障国有企业管理人员以及相关人员的合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法权益。
任免机关、单位应当结合国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业的组织形式、组织机构等实际����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况,明确承担国有企业管理人员处分工作的内设部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者机构(以下称承办部门)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及其职责权限、运行机制等。
第二十七条 对涉嫌违法的国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业管理人员进行调查、处理,应当由2名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以上工作人员进行,按照下列程序办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理:
(一)经任免机关、单位负责人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同意,由承办部门对需要调查处理的问题线索进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������初步核实;
(二)经初步核实,承办部门认为该国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员涉嫌违反公职人员政务处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法和本条例规定,需要进一步查证的,经任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位主要负责人批准同意后立案,书面告知被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查的国有企业管理人员本人(以下称被调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人)及其所在单位,并向有管理权限的监察机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关通报;
(三)承办部门负责对被调查����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人的违法行为作进一步调查,收集、查证有关证����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据材料,向有关单位和人员了解情况,并形成书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面调查报告,向任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位负责人报告,有关单位和个人应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������如实提供情况;
(四)承办部门将调查认定的事实以及拟给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分的依据告知被调查人,听取其陈述和申辩,并对其����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提出的事实、理由和证据进行核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������实,记录在案,被调查人提出的事实、理由和证据成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立的,应予采纳;
(五)承办部门经审查提出处理建议,按程序报任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������免机关、单位领导成员集体讨论,作出对����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������被调查人给予处分、免予处分、不予处分或者撤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������销案件的决定,并向有管理权限的监察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关通报;
(六)任免机关、单位应当自本条第一款第五项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定作出之日起1个月以内,将处分、免予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查人及其所在单位,并在一定范围内宣布,涉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,按照国家有关规定办理;
(七)承办部门应当将处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分有关决定及执行材料归入被调����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查人本人档案,同时汇集有关材����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������料形成该处分案件的工作档案。
严禁以威胁、引诱、欺骗等非����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法方式收集证据。以非法方式收����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集的证据不得作为给予处分的依据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。不得因被调查人的申辩而加重处分。
第二十八条 重大违法案件调查过程中,确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有需要的,可以商请有管理权限的监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察机关提供必要支持。
违法情形复杂、涉及面广或者造成重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大影响,由任免机关、单位调����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查核实存在困难的,经任免机关、单位负责人同意,可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以商请有管理权限的监察机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关处理。
第二十九条 给予国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分,应当自立案之日起6个月内作出决定;案情����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������复杂或者遇有其他特殊情形的,经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,但是延长期限不得超过6个月。
第三十条 决定给予处分的,应当制作处分决定书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
处分决定书应当载明下列事项:
(一)受到处分的国有企业管理人员(以下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������称被处分人)的姓名、工作单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������位和职务;
(二)违法事实和证据;
(三)处分的种类和依据;
(四)不服处分决定,申请复核、申����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诉的途径和期限;
(五)作出处分决定的机关、单位名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������称和日期。
处分决定书应当盖有作出决����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定的机关、单位印章。
第三十一条 参与国有企业管理人员违法案件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查、处理的人员有下列情形之一的,应当自行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������回避,被调查人、检举人以及其他有关人员可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以要求其回避:
(一)是被调查人或者检举人的近亲属;
(二)担任过本案的证人;
(三)本人或者其近亲属与调查的案件有利害关系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;
(四)可能影响案件公正调查、处理的其他情形。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������
任免机关、单位主要负责人的回避,由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上一级机关、单位负责人决定;其他参与违法案件调查����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、处理人员的回避,由任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位负责人决定。
任免机关、单位发现参与处分工作的人员有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当回避情形的,可以直接决定该人员回避����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第三十二条 国有企业管理人员被依法追����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������究刑事责任的,任免机关、单位应当根据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������司法机关的生效判决、裁定、决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定及其认定的事实和情节,依法给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分。
国有企业管理人员依法受到行政处罚,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当给予处分的,任免机关、单位可以根����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据生效的行政处罚决定认定的事实和情节,经核实后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依法给予处分。
任免机关、单位根据本条第一款、第二款规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定作出处分决定后,司法机关、行政机关依法改变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原生效判决、裁定、决定等,对原处分决定产生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������影响的,任免机关、单位应当根据改变后的判决、裁定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、决定等重新作出相应处理。
第三十三条 任免机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位对担任各级人民代表大会代表或者中国人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民政治协商会议各级委员会委����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������员的国有企业管理人员给予����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分的,应当向有关的人民代表大会常务委员会,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团或者中国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人民政治协商会议委员会常务委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员会通报。
第三十四条 国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员涉嫌违法,已经被立案调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������查,不宜继续履行职责的,任免机关、单位可以决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定暂停其履行职务。国有企业管理人员在被立案����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������调查期间,未经决定立案的任免机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位同意,不得出境、辞去公职;其任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������免机关、单位以及上级机关、单位不得对其交流、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������晋升、奖励或者办理退休手续。
第三十五条 调查中发现国有企业管理人员因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������谤,造成不良影响的,任免机关、单位应当按照规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及时澄清事实,恢复名誉,消除不良影响。
第三十六条 国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员受到降级、撤职、开除处分的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,应当在处分决定作出后1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个月内,由相应人事部门等按照管理权限办理岗位、职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������务、工资和其他有关待遇等变更����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������手续,并依法变更或者解除劳动合同;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������特殊情况下,经任免机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位主要负责人批准可以适当延长办理期限,但是最����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长不得超过6个月。
第三十七条 国有企业管理人员受到开除以外的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分,在受处分期间有悔改表现,并且����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������没有再出现应当给予处分的违法情形的,处分期满后自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动解除处分。
处分解除后,考核以及晋升职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������务、职级、级别、岗位和职员等级����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、职称、薪酬待遇等级等不再受原处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������影响。但是,受到降级、撤职处分的,不恢复受处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、薪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������酬待遇等级等。
任免机关、单位应当按照国家有关规定正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确对待、合理使用受处分的国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业管理人员,坚持尊重激励与监督约束并重,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营造干事创业的良好环境。
第五章 复核、申诉
第三十八条 被处分人对处分决定不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������服的,可以自收到处分决定书之日起1个月内,向作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分决定的任免机关、单位(以下称原处分决定单位)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������申请复核。原处分决定单位应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������自接到复核申请后1个月以内作出复核决定。
被处分人因不可抗拒的事由或����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者其他正当理由耽误复核申请����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期限的,在障碍消除后的10个����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作日内,可以申请顺延期限;是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否准许,由原处分决定单位决定。
第三十九条 被处分人对复核决定仍不服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,可以自收到复核决定之日起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1个月内按照管理权限向上一级机关、单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������申诉。受理申诉的机关、单位(以下称申诉机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关)应当自受理之日起2个月以内作出处理决定;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案情复杂的,可以适当延长,但是延长期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限最多不超过1个月。
被处分人因不可抗拒的事由或者其他正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当理由耽误申诉申请期限的,在障碍����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������消除后的10个工作日内,可以申请顺延期限;是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否准许,由申诉机关决定。
第四十条 原处分决定单位接到复核申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������请、申诉机关受理申诉后,相关承办部门应当成立工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作组,调阅原案材料,必要时可以进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行调查,收集、查证有关证据材料,向有关单位和人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员了解情况。工作组应当集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������体研究,提出办理意见,按程序报原处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分决定单位、申诉机关领导成员集体讨论作出复����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核、申诉决定,并向有管理权限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的监察机关通报。复核、申诉决定应当自作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������之日起1个月以内以书面形式通知被处分人及其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所在单位,并在一定范围内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������宣布;涉及国家秘密、商业秘密或者个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������隐私的,按照国家有关规定办理。
复核、申诉期间,不停止原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������处分决定的执行。
国有企业管理人员不因提出复核、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������申诉而被加重处分。
坚持复核、申诉与原案调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查相分离,原案调查、承办人员不得参与复核、申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诉。
第四十一条 任免机关、单位发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现本机关、本单位或者下级机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位作出的处分决定确有错误的,应当及时予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以纠正或者责令下级机关、单位及时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予以纠正。
监察机关发现任免机关、单位应当给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予处分而未给予,或者给予的处分违法、不当,依法����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提出监察建议的,任免机关、单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当采纳并将执行情况函告监察机关,不采����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纳的应当说明理由。
第四十二条 有下列情形之一的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原处分决定单位、申诉机关应当撤销����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������原处分决定,重新作出决定或者由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������申诉机关责令原处分决定单位重新作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出决定:
(一)处分所依据的违法事实不清或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者证据不足;
(二)违反本条例规定的程序,影响案件公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������正处理;
(三)超越职权或者滥用职权作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分决定。
第四十三条 有下列情形之一的,原处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分决定单位、申诉机关应当变更原处分决定,或者由申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诉机关责令原处分决定单位予以变更:
(一)适用法律、法规确有错误;
(二)对违法行为的情节认定确有错误;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(三)处分不当。
第四十四条 原处分决定单位、申诉机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������认为处分决定认定事实清楚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,适用法律正确的,应当予以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������维持。
第四十五条 国有企业管理人员的处分决定被变更����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,需要调整该国有企业管理人员的职务、岗位等级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、薪酬待遇等级等的,应当按照规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������予以调整。国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������员的处分决定被撤销,需要恢复该国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员的职务、岗位等级、薪酬待����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������遇等级等的,应当按照原职务和岗位等����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������级安排相应的职务和岗位,并在原处分决����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定公布范围内为其恢复名誉。
国有企业管理人员因有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本条例第四十二条、第四十三条规定情形被撤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������销处分或者减轻处分的,应当结����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合其实际履职、业绩贡献等情况对其薪酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������待遇受到的损失予以适当补偿。
维持、变更、撤销处分的决定应当在作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后1个月内按照本条例第二����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������十七条第一款第六项规定予以送达、宣布,并存����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入被处分人本人档案。
第六章 法律责任
第四十六条 任免机关、单位及其工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人员在国有企业管理人员处分工作中有公职人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������政务处分法第六十一条、第六十三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条规定情形的,依据公职人员政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分法的规定对负有责任的领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员和直接责任人员给予处理。
第四十七条 有关机关、单位、组织或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者人员拒不执行处分决定或者有公职人员政务处分����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法第六十二条规定情形的,由其上级机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关、主管部门、履行出资人职责的机构或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者任免机关、单位依据公职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������人员政务处分法的规定给予处理。
第四十八条 相关单位或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个人利用举报等方式歪曲捏造事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实,诬告陷害国有企业管理人员的,应当依法承担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法律责任。
第四十九条 违反本条例规定,构成犯罪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,依法追究刑事责任。
第七章 附则
第五十条 国家对违法的金融、文化国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业管理人员追究责任另有规定的,同时适用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第五十一条 本条例施行前,已经结案的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案件如果需要复核、申诉,适用当时的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定。尚未结案的案件,如果行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������为发生时的规定不认为是违法的,适用当时的规����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������定;如果行为发生时的规定认为是违法的,依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照当时的规定处理,但是如果本条例不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认为是违法或者根据本条例处理较轻的,适用本条例����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
第五十二条 本条例自2024年9����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月1日起施行。